中国劳动和社会保障部，中国劳动和社会保障部门

中国劳动和社会保障部：保障劳动者权益的坚实后盾

随着社会经济的不断发展，劳动和社会保障工作在我国日益受到重视。中国劳动和社会保障部，作为我国管理养老、医疗、工伤、生育等社会保险工作的行政机关，承担着维护劳动者权益、促进社会和谐的重要职责。

1.社会保险政策的制定与实施

社会保险行政部门负责制定和实施我国的社会保险政策，包括养老、医疗、工伤、生育等各项保险。这些政策的出台，旨在保障劳动者的基本生活，减轻其家庭负担，提高生活质量。

2.国外工作人员国内缴纳社会保险问题

针对国外工作人员在国内缴纳社会保险的问题，中国劳动和社会保障部明确规定，符合条件的国外工作人员应按照我国的相关政策缴纳社会保险。这一政策有利于保障外国劳动者在我国的工作权益，同时也体现了我国对国际劳动者的尊重。

3.劳动经济补偿支付年限有无上限问题

关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题，中国劳动和社会保障部明确表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者经济补偿的支付年限一般不得超过12年。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用经济补偿手段。

4.劳动合同到期不续签补偿问题

当劳动合同到期后，若用人单位不与劳动者续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一政策体现了对劳动者权益的保障，同时也促使用人单位依法用工。

5.解聘相关经济补偿问题

解聘相关经济补偿问题也是中国劳动和社会保障部关注的重点。根据相关法律法规，用人单位在解聘劳动者时，应依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

6.劳动合同期满能否领取失业金问题

劳动合同期满后，若劳动者符合失业保险的条件，可以申请领取失业金。中国劳动和社会保障部对此问题进行了明确规定，旨在保障失业劳动者的基本生活。

7.能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同问题

关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同的问题，中国劳动和社会保障部明确表示，劳动者不得与两家用人单位同时签订全日制劳动合同。这一规定旨在维护劳动市场的秩序，防止劳动者资源浪费。

8.试用期相关法规

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要阶段。中国劳动和社会保障部对试用期的相关规定进行了详细说明，包括试用期的期限、工资待遇等，以保障劳动者的合法权益。

9.机构变更经历

2008年国务院机构改革，将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部。这一改革标志着我国劳动和社会保障工作的进一步整合和完善。

10.宣传典型，鼓励先进

为鼓励先进、宣传典型，人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联决定，对工作突出的调解组织予以通报表扬。这一举措旨在树立榜样，推动劳动和社会保障工作的全面发展。

11.中美劳工部门合作

第七次中美劳工部门对话在北京举行，双方就劳动保障、职业培训、社会保障等领域进行了深入交流。这体现了我国在国际劳工事务中的积极参与和贡献。

12.党的十九大新闻中心举行活动

党的十九大新闻中心举行“砥砺奋进的五年”大型成就展，人力资源和社会保障部展区展示了我国劳动和社会保障事业取得的显著成就。

13.劳动模范和先进工作者表彰

人社部函〔2022〕86号文件，对各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、林业和草原主管部门，内蒙古、吉林、长白山、龙江森工集团等单位的劳动模范和先进工作者进行了表彰。

14.下岗失业人员再就业工作

劳社部发[2002]20号文件，对贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见进行了详细说明。

15.高温天气劳动保护

各级人力资源社会保障部门对于夏季高温天气作业的劳动保护工作高度重视，包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施得到了有效实施。

16.人力资源社会保障部门合作

人力资源社会保障部门会同司法行政、工会、企业等相关部门，共同推进劳动和社会保障工作，保障劳动者权益，促进社会和谐。