vesting，vesting criteria

Vesting

在企业激励计划中，Vesting是指员工在满足一定条件后，对其持有的股权或期权拥有完全的所有权。这一概念广泛应用于员工股权激励计划中，旨在激励员工为企业创造长期价值。

VestingCriteria详解

VestingCriteria，即股权激励的解锁条件，是企业激励计划中的核心要素。以下是对几个常见VestingCriteria的

1.服务期限

服务期限是指员工必须为公司服务一定期限后，才能解锁股权激励。例如，员工加入公司后，需连续服务三年，才能解锁其持有的全部股权。

2.绩效考核

绩效考核是指员工在服务期限内，需达到公司设定的绩效目标，才能解锁股权激励。绩效考核通常包括财务指标、业务指标和个人能力指标等。

3.综合考核

综合考核是指将服务期限和绩效考核相结合，员工需同时满足这两个条件，才能解锁股权激励。这种考核方式旨在激励员工在长期服务的基础上，不断提高自身能力和业绩。

4.特殊事件

特殊事件是指在公司发生特定事件时，员工可提前解锁股权激励。例如，公司上市、并购或重大盈利等。

股权激励计划实例分析

下面以两个实例来分析VestingCriteria在股权激励计划中的应用：

1.EDA集团控股

EDA集团控股（02505）于近日发布了一项股份奖励计划。该计划旨在激励员工为企业成长及发展作出贡献。根据计划，员工需连续服务三年，并达到公司设定的绩效目标，才能解锁其持有的全部股权。

2.万洲国际

万洲国际（00288）的间接非全资附属公司史密斯菲尔德（SmithfieldFoods）采纳了一项综合激励计划。该计划于纽约时间生效，并将于采纳日期十周年当日届满。激励计划旨在通过向合资格人士授出以现金及股权为基础的激励，以挽留和吸引合适人员。

VestingCriteria作为股权激励计划的核心要素，对企业吸引和留住人才具有重要意义。企业应根据自身实际情况，设定合理的VestingCriteria，以实现激励效果最大化。