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HR是什么职位，HR与HR的区别

在企业的运营中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。HR（HumanResourceusinessartner，人力资源业务合作伙伴）和HR（HumanResource，人力资源管理）是两个常见的职位，它们各自承担着不同的职责和功能。

1.定义不同

HR的全称是HumanResourceusinessartner，即人力资源业务合作伙伴，主要注重于渠道培养。他们通常被派驻到各个业务或事业部，作为人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

HR的全称是HumanResource，即人力资源管理，主要注重于管理员工。HR的职责是为组织提供全面的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2.工作职责不同

HR主要负责为企业人力资源方面的业务提供支持和指导。他们需要了解业务的运作，并提供战略性的人力资源建议和计划，以支持业务目标的实现。HR的职责是与业务领导者合作，确保人力资源策略与组织战略保持一致，同时确保人力资源政策和程序符合法律要求。

HR的职责则更为广泛，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。HR需要处理日常的人力资源事务，确保人力资源管理的各项流程和制度得到有效执行。

3.个人角度

从个人角度来看，HR和HR的核心区别在于理念上的不同。传统的HR依然是在做静态的智能服务、事务型的工作，管控的思维。而HR则更关注业务，贴近业务，理解业务，走近业务，成为业务搭档和合作伙伴。

4.职责对比

HR的职责是与业务领导者合作，为他们提供人力资源支持和指导。他们需要了解业务的运作，并提供战略性的人力资源建议和计划，以支持业务目标的实现。

HR的职责是为组织提供全面的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。HR需要处理日常的人力资源事务，确保人力资源管理的各项流程和制度得到有效执行。

5.工作属性

从工作属性来看，传统HR属于职能导向工作，而HR是以业务需求导向的工作。HR需要深入了解业务，将人力资源管理与业务需求紧密结合。

6.部门负责人角色

HR应该替代和解放部门负责人一部分工作，成为部门负责人的左右手。HR不仅仅是业务部门和人力资源部门的纽带，还需要承担一部分原先需要部门负责人完成的工作内容。

例如，在人才规划、绩效管理等方面，HR可以提供专业的建议和解决方案，帮助部门负责人更好地管理团队。

HR和HR虽然都属于人力资源领域，但它们在定义、职责、工作属性等方面存在明显的区别。HR更注重与业务部门的合作，提供战略性的人力资源解决方案，而HR则更侧重于日常的人力资源管理事务。了解这两者的区别，有助于企业在人力资源管理中更好地发挥各自的优势。