扬州市人力资源和保障局：助力城市人才发展，构建和谐劳动关系

一、扬州市人力资源和保障局简介

扬州市人力资源和保障局，作为我市人力资源和社会保障工作的主管部门，主要负责制定和实施全市人力资源和社会保障事业发展规划，统筹协调推进人力资源和社会保障事业发展。近年来，该局在推进人才队伍建设、保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定等方面取得了显著成效。

二、人才队伍建设

1.优化人才引进政策：扬州市人力资源和保障局不断优化人才引进政策，通过实施人才安居工程、提供创新创业扶持等措施，吸引更多优秀人才来扬就业创业。

2.加强人才培训：该局积极开展各类职业技能培训，提高劳动者综合素质，助力企业转型升级。

3.完善人才评价体系：建立科学合理的人才评价体系，激发人才创新活力，推动人才发展。

三、劳动者权益保障

1.强化劳动保障监察：加强对用人单位的劳动保障监察，严厉打击违法行为，保障劳动者合法权益。

2.完善社会保障体系：不断完善养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度，提高社会保障水平。

3.加强劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

四、劳动关系和谐稳定

1.加强企业民主管理：推进企业民主管理，保障职工参与企业决策的权利。

2.开展和谐劳动关系创建活动：组织开展和谐劳动关系创建活动，推动企业构建和谐劳动关系。

3.加强劳动法律法规宣传教育：广泛开展劳动法律法规宣传教育，提高劳动者法律意识。

五、助力企业发展

1.优化营商环境：扬州市人力资源和保障局积极优化营商环境，为企业提供优质服务。

2.加强政企沟通：建立健全政企沟通机制，及时了解企业需求，为企业排忧解难。

3.支持企业创新发展：鼓励企业加大研发投入，提升企业核心竞争力。

扬州市人力资源和保障局在人才队伍建设、劳动者权益保障、劳动关系和谐稳定等方面取得了显著成效，为我市经济社会发展提供了有力支撑。未来，该局将继续深化改革，创新工作方法，为构建和谐劳动关系、推动我市人才强市战略贡献力量。