在广西壮族自治区，产假一直是许多家庭**的焦点。作为一名专业的软文作者，今天就来为大家详细解析一下《广西壮族自治区人口和计划生育条例》中关于产假的规定，希望能帮助到广大读者。

一、产假的基本规定

1.女职工生育子女，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。

2.生育一孩、二孩的女职工，还可以享受30天的奖励假。

3.生育三孩及以上子女的女职工，可以享受60天的奖励假。

二、特殊情况下的产假

1.生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。

2.从事高空作业、井下作业、有毒有害作业的女职工，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排加班或者延长工作时间。

3.怀孕未满3个月流产的女职工，可以享受15天的产假。

4.怀孕满3个月不满7个月流产的女职工，可以享受42天的产假。

三、男方陪护假

1.男女双方可以在女方产假期间，共同享受10天的陪护假。

2.陪护假期间，工资照发。

四、产假工资待遇

1.产假期间的工资按照职工本人上一年度的平均工资发放。

2.生育三孩及以上的女职工，产假期间工资不得低于最低工资标准。

五、特殊情况下的工资待遇

1.生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假期间工资按照上一年度平均工资的10%增加。

2.从事高空作业、井下作业、有毒有害作业的女职工，产假期间工资按照上一年度平均工资的150%发放。

六、生育保险报销

1.生育保险基金支付女职工的产假工资。

2.生育保险基金支付男方陪护假工资。

七、用人单位的责任

1.用人单位应当按时足额支付女职工产假期间的工资。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害女职工的合法权益。

八、产假期间的工作交接

1.女职工产假期间，原工作单位应当为其保留职位。

2.女职工产假结束后，用人单位应当为其办理工作交接手续。

九、产假期间的社会保险

1.产假期间，女职工应当继续参加社会保险，社会保险费用由用人单位承担。

2.生育保险基金支付女职工的生育医疗费用。

十、产假期间的家庭关系

1.产假期间，女职工享有与其配偶共同生活的权利。

2.产假期间，女职工享有与子女共同生活的权利。

十一、违反《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的处理

1.用人单位未按照规定安排女职工休产假的，应当支付相应的工资补偿。

2.用人单位未按照规定支付女职工产假工资的，应当补发相应的工资。

3.违反《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的其他行为，依法予以处理。

广西壮族自治区的产假政策相对完善，旨在保障女职工的合法权益。希望广大读者在阅读**后，能够更好地了解产假的相关规定，为自己和家人争取应有的权益。