一、什么是残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是指用人单位按照国家规定，为支持残疾人就业而缴纳的一种专项资金。其计算方式直接关系到企业负担，下面我们将详细解析残保金的计算方式。

二、残保金计算方式详解

1.计算基数：残保金的计算基数是用人单位在职职工工资总额。这里的工资总额，是指用人单位在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。

2.计算比例：残保金的计算比例根据不同地区和行业有所不同。用人单位按在职职工工资总额的1%左右缴纳残保金。

3.残疾人职工比例：用人单位需达到国家规定的残疾人就业比例。如未达到规定比例，需缴纳一定比例的残保金。

4.计算公式：残保金计算公式为：残保金缴纳金额=在职职工工资总额×残保金缴纳比例。

三、如何降低残保金负担？

1.提高残疾人就业比例：通过招聘残疾人、提供无障碍设施等方式，提高单位残疾人就业比例，降低残保金缴纳比例。

2.享受税收优惠：符合国家规定条件的用人单位，可享受残保金税收优惠政策。

3.优化内部管理：加强内部管理，提高员工工作效率，降低人工成本，从而降低残保金负担。

四、残保金政策调整

1.国家会根据经济发展、就业形势等因素，适时调整残保金政策。

2.地方政府也会根据实际情况，对残保金政策进行适当调整。

了解残保金的计算方式，有助于用人单位合理规避风险，降低负担。**政策动态，积极调整策略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。