华为，作为我国科技行业的领军企业，其每年的招聘情况一直是外界**的焦点。华为在2018年究竟招聘了多少人呢？就让我们一一揭晓。

一、华为2018年招聘概况

1.招聘人数

在2018年，华为共招聘了超过2.5万人。这一数字不仅体现了华为对人才的渴求，也反映了其在全球范围内的业务扩张。

2.招聘领域

华为在2018年的招聘涉及多个领域，包括但不限于通信、IT、研发、销售等。研发领域招聘人数最多，占比超过60%。

二、华为招聘特点

1.重视人才培养

华为在招聘过程中，非常注重候选人的潜力与学习能力。通过一系列的培训与培养计划，华为旨在打造一支高素质、高效率的团队。

2.注重团队合作

华为强调团队合作精神，认为团队协作是推动企业发展的关键。在招聘过程中，华为会**候选人的沟通能力、协作精神等。

3.薪酬**

华为为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。华为还为员工提供完善的**体系，如五险一金、带薪年假、员工体检等。

三、华为招聘流程

1.网上投递简历

应聘者需在华为招聘官网投递简历，填写相关信息。

初试主要考察应聘者的专业能力和综合素质。通过初试的候选人将进入下一轮面试。

面试分为多个环节，包括技术面试、综合面试等。通过面试的候选人将进入试用期。

4.试用期

试用期一般为3-6个月，期间华为将对员工进行全方位的考核。

四、华为招聘前景

随着华为在全球市场的持续扩张，其对人才的需求也将不断增加。未来，华为将继续加大招聘力度，为更多优秀人才提供发展平台。

华为在2018年共招聘了超过2.5万人，这一数字充分体现了其对人才的重视。在招聘过程中，华为注重人才培养、团队合作以及薪酬**等方面，为员工提供良好的发展环境。相信在未来的发展中，华为将继续吸引更多优秀人才，助力企业腾飞。