在我国劳动法中，对于停职期间的工资待遇有着明确的规定。对于职场人士来说，了解停职期间的权益保障至关重要。以下将从多个方面详细解析停职期间的工资待遇问题。

一、停职的定义 1.停职是指因特殊原因，暂时解除职工工作关系，但不涉及解除劳动合同的情况。

二、停职期间的工资待遇 1.根据我国劳动法规定，停职期间，职工的工资待遇应当依法给予保障。

2.停职期间的工资标准：

a.对于因单位原因导致停职的职工，工资应按原工资的70%-80%支付。

对于因个人原因导致停职的职工，工资支付标准由单位根据实际情况确定。

3.停职期间的**待遇：

a.停职期间，职工应享有国家法定假日、年休假、病假等**待遇。

停职期间，职工应继续缴纳社会保险和住房公积金。

三、停职期间的劳动关系 1.停职期间，劳动关系并未解除，职工享有在职期间的所有权利。

2.停职期间，单位不得无故降低职工工资、**待遇。

四、停职期间的注意事项 1.职工在停职期间，应按照单位要求，按时参加培训、学习等。

2.职工在停职期间，如因个人原因造成损失，应承担相应责任。

五、停职期间的工资争议处理 1.若职工对停职期间的工资待遇有异议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

2.劳动仲裁部门在收到申请后，将对案件进行审理，依法作出裁决。

停职期间的工资待遇问题关乎职工的权益，了解相关法律法规和注意事项，有助于职工维护自身合法权益。在职场生涯中，遇到停职情况时，要积极应对，合理维护自身权益。