山东省女职工劳动保护办法2019，为保障女职工的合法权益，提高女职工的生活质量，**将围绕这一问题，详细解读其核心内容，帮助广大女职工了解自身权益，提升维权意识。

一、女职工劳动保护的基本原则

1.坚持男女平等的原则，保障女职工享有与男子平等的劳动权利；

2.保障女职工在特殊生理期间的健康，维护女职工的生命安全；

3.保障女职工的合法权益不受侵害，维护女职工的合法权益。

二、女职工劳动保护的适用范围

1.在山东省行政区域内从事各种劳动的女职工；

2.在山东省行政区域内设立的各类用人单位的女职工。

三、女职工特殊保护

1.妊娠、产假、哺乳期女职工的权益保护；

2.女职工在特殊生理期间的工作安排和休息时间；

3.女职工的生育保险、医疗保险等社会保障待遇。

四、女职工劳动保护的实施措施

1.用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，明确女职工的权益和保障措施；

2.用人单位应加强对女职工的劳动保护教育，提高女职工的自我保护意识；

3.用人单位应加强对女职工的劳动保护监督检查，对侵害女职工权益的行为予以纠正。

五、女职工劳动保护的法律责任

1.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工权益的，依法承担相应的法律责任；

2.女职工有权依法维护自己的合法权益，用人单位不得以任何理由限制、剥夺女职工的合法权益。

六、女职工劳动保护的维权途径

1.女职工可以向用人单位提出口头或书面申诉；

2.女职工可以向劳动保障行政部门投诉；

3.女职工可以向工会组织寻求帮助；

4.女职工可以向人民法院提起诉讼。

七、女职工劳动保护的相关政策法规

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《女职工劳动保护特别规定》；

3.《山东省女职工劳动保护办法》。

八、女职工劳动保护的实际案例分享

1.妊娠期女职工因用人单位拒绝调整工作岗位而离职；

2.产假期间女职工因用人单位未支付产假工资而维权；

3.女职工因特殊生理期间遭受用人单位歧视而离职。

九、女职工劳动保护的建议

1.女职工要增强自我保护意识，了解自身权益；

2.用人单位要严格执行女职工劳动保护规定，关爱女职工；

3.社会各界要**女职工劳动保护问题，共同维护女职工的合法权益。

山东省女职工劳动保护办法2019的实施，为广大女职工提供了有力的法律保障。让我们共同**女职工的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

通过**的详细解读，希望广大女职工能够深入了解自身权益，提高维权意识，维护自身合法权益。也希望用人单位能够严格执行女职工劳动保护规定，关爱女职工，共同营造一个公平、和谐的工作环境。