随着社会的发展，人们对工作与生活的平衡越来越重视。丧假作为员工在遭遇亲人离世时可以享受的一种特殊假期，其规定也备受**。**将为您详细解析2021年最新的国家丧假规定，帮助您了解如何在遭遇不幸时，合理运用这一权益。

一、丧假适用范围

1.丧假适用于员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况。 2.丧假也适用于员工配偶的父母、子女的父母去世的情况。

二、丧假期限

1.员工直系亲属去世，可享受3天丧假。 2.员工配偶的父母、子女的父母去世，可享受1天丧假。

三、丧假工资待遇

1.丧假期间，员工工资照发，不影响工资待遇。 2.丧假工资的计算方法按照员工所在单位的工资制度执行。

四、丧假申请流程

1.员工需在得知亲人去世后，及时向单位提出丧假申请。 2.单位应在收到申请后，尽快审批并通知员工。

五、丧假证明材料

1.员工需提供相关亲属去世的**证明。 2.员工还需提供单位要求的其他证明材料。

六、丧假与年假、病假等其他假期合并

1.丧假与其他假期可以合并使用，但合并后的假期不得超过国家规定的假期总天数。 2.合并假期时，丧假期限按照最高标准计算。

七、特殊情况下的丧假处理

1.员工在异地工作，如遇直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。 2.员工在境外工作，如遇直系亲属去世，可按照国家规定享受丧假待遇。

八、丧假期间的工作安排

1.员工在丧假期间，单位应尽量安排其休息，不得安排加班。 2.如因工作需要，员工可提前结束丧假，返回工作岗位。

九、丧假期间的人事关系

1.丧假期间，员工的人事关系保持不变。 2.丧假期间，员工享有与正常工作期间相同的**待遇。

十、丧假期间的劳动合同

1.丧假期间，劳动合同继续履行。 2.丧假期间，员工享有与正常工作期间相同的劳动合同解除和终止条件。

十一、丧假期间的权益保护

1.员工在享受丧假期间，享有国家规定的各项权益。 2.单位不得因员工享受丧假而降低其工资待遇或解除劳动合同。

2021年国家最新丧假规定旨在保障员工在遭遇亲人离世时的合法权益。了解这些规定，有助于员工在面临不幸时，合理运用这一权益，减轻心理负担。希望**对您有所帮助。