随着社会的发展和法治建设的不断深入，对违纪违法行为的处理越来越受到重视。为了确保公正、公平、公开，**将围绕“统计违纪违法处分处理建议办法”这一问题，从以下几个方面进行探讨，旨在为读者提供实用的处理建议。

一、明确违纪违法行为的界定

1.违纪违法行为的定义：明确统计违纪违法行为的内涵，区分违纪与违法的不同性质。

2.违纪违法行为的分类：根据违纪违法行为的严重程度，将其分为轻微、一般、严重和特别严重四个等级。

二、建立处分处理程序

1.处分处理原则：坚持依法依规、公平公正、公开透明的原则。

2.处分处理流程：明确违纪违法行为的发现、调查、处理、执行等环节的具体流程。

三、细化处分处理措施

1.轻微违纪违法行为：给予批评教育、通报批评、责令检查等处理措施。

2.一般违纪违法行为：给予警告、记过、降级、撤职等处理措施。

3.严重违纪违法行为：给予留用察看、开除等处理措施。

4.特别严重违纪违法行为：追究刑事责任。

四、强化责任追究

1.明确责任主体：对违纪违法行为的主要责任人和直接责任人进行明确界定。

2.严格责任追究：对违纪违法行为依法依规追究责任，确保责任到人。

五、完善监督机制

1.建立内部监督机制：加强对统计违纪违法行为的内部监督，确保及时发现和处理问题。

2.强化外部监督：接受社会各界的监督，提高处理违纪违法行为的透明度。

六、加强宣传教育

1.提高法律法规意识：通过宣传教育，提高广大统计工作人员的法律法规意识。

2.强化纪律观念：加强纪律教育，使统计工作人员自觉遵守纪律。

七、严格责任追究

1.追究领导责任：对违纪违法行为负有领导责任的，依法依规追究责任。

2.严肃查处违规行为：对违纪违法行为严肃查处，绝不姑息。

八、强化责任追究

1.明确责任主体：对违纪违法行为的主要责任人和直接责任人进行明确界定。

2.严格责任追究：对违纪违法行为依法依规追究责任，确保责任到人。

九、完善监督机制

1.建立内部监督机制：加强对统计违纪违法行为的内部监督，确保及时发现和处理问题。

2.强化外部监督：接受社会各界的监督，提高处理违纪违法行为的透明度。

十、加强队伍建设

1.选拔任用：严格选拔任用统计工作人员，确保队伍素质。

2.培训教育：加强对统计工作人员的培训教育，提高业务能力和综合素质。

十一、建立健全长效机制

1.制定相关制度：建立健全统计违纪违法处分处理的相关制度，确保有法可依。

2.加强制度执行：严格执行相关制度，确保制度落到实处。

统计违纪违法处分处理建议办法的制定与实施，对于维护统计工作的正常秩序、保障统计数据质量具有重要意义。通过以上措施，有望进一步提高统计工作的法治化水平，为我国经济社会发展提供有力保障。