在当今社会，哺乳期女性的权益保护越来越受到重视。随着《中华人民共和国劳动法》的不断完善，哺乳期劳动者的权益得到了更加明确的保障。以下，我们就来详细解读哺乳期劳动法最新规定，帮助广大哺乳期女性了解自己的权益，更好地维护自身合法权益。

一、哺乳期工作时间调整

1.哺乳期女性享有每天1小时的哺乳时间，哺乳时间可分两次或合并使用，哺乳时间计入劳动时间。 2.哺乳期女性在哺乳期间，用人单位不得安排加班。

二、哺乳期工资待遇

1.哺乳期女性在产假期间，享有国家规定的产假工资待遇。 2.哺乳期女性在哺乳期间，工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准。

三、哺乳期劳动合同

1.哺乳期女性在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同。 2.哺乳期女性在哺乳期间，劳动合同到期，用人单位应当续签劳动合同。

四、哺乳期休息时间

1.哺乳期女性在哺乳期间，享有国家规定的休息时间。 2.哺乳期女性在哺乳期间，用人单位应当保障其休息时间。

五、哺乳期职业培训

1.哺乳期女性在哺乳期间，有权参加职业培训。 2.哺乳期女性在哺乳期间，用人单位应当提供必要的培训条件。

六、哺乳期劳动保护

1.哺乳期女性在哺乳期间，用人单位应当为其提供安全的劳动条件。 2.哺乳期女性在哺乳期间，用人单位应当加强对其劳动保护的监督。

七、哺乳期女性权益保护机构

1.建立健全哺乳期女性权益保护机构，负责处理哺乳期女性权益纠纷。 2.哺乳期女性权益保护机构应当及时受理、处理哺乳期女性投诉。

八、哺乳期女性权益宣传

1.加强对哺乳期女性权益的宣传，提高全社会对哺乳期女性权益的认识。 2.利用各种媒体，广泛宣传哺乳期劳动法最新规定。

九、哺乳期女性权益保障措施

1.建立健全哺乳期女性权益保障制度，确保哺乳期女性权益得到有效保障。 2.加强对哺乳期女性权益保障工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处。

十、哺乳期女性权益纠纷处理

1.建立健全哺乳期女性权益纠纷处理机制，及时解决哺乳期女性权益纠纷。 2.对侵害哺乳期女性权益的行为，依法予以查处。

十一、哺乳期女性权益保障法律法规

1.加强哺乳期女性权益保障法律法规的制定和修订，确保法律法规与时俱进。 2.加强对哺乳期女性权益保障法律法规的宣传和普及，提高全社会对哺乳期女性权益的认识。

哺乳期劳动法最新规定为哺乳期女性提供了更加全面的权益保障。广大哺乳期女性应当积极了解和运用这些规定，维护自身合法权益。用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实保障哺乳期女性的权益。