一、什么是劳务关系与劳动关系？

在讨论劳务关系与劳动关系的区别之前，我们首先要明确这两个概念的含义。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系建立的社会关系。两者虽有关联，但存在明显的区别。

二、劳务关系与劳动关系的区别

1.合同性质不同 劳务关系是一种合同关系，主要体现为经济利益交换。劳动关系则是基于劳动法律关系，具有强制性和社会性。

2.主体地位不同 劳务关系中，双方主体地位相对平等，可以自主选择合作。劳动关系中，用人单位具有支配地位，劳动者处于从属地位。

3.保险**待遇不同 劳务关系中，劳动者通常没有社会保险和**待遇。而在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，并享有一定的**待遇。

4.争议处理方式不同 劳务关系争议可以通过民事纠纷解决，如协商、调解、仲裁、诉讼等方式。劳动关系争议则需依据劳动法律关系进行解决。

5.解除关系的方式不同 劳务关系解除较为灵活，双方可协商一致解除合同。劳动关系解除则需遵循法定程序，如劳动者离职需提前通知用人单位。

6.工作内容不同 劳务关系中，工作内容较为单一，劳动者需按照约定完成特定任务。劳动关系中，工作内容相对复杂，劳动者需承担更多职责。

7.工作地点不同 劳务关系中，劳动者可以在约定的地点外完成工作。劳动关系中，劳动者通常需要在用人单位指定的工作地点工作。

通过以上分析，我们可以看出劳务关系与劳动关系在合同性质、主体地位、保险**待遇、争议处理方式、解除关系方式、工作内容和地点等方面存在显著差异。了解这些区别有助于我们在实际工作中更好地维护自身权益。在实际操作中，我们需要根据具体情况选择合适的法律关系，以保障自己的合法权益。