一、工伤工资发放的基本概念

工伤工资发放，是指企业在职工因工受伤或患职业病期间，按照国家有关法律法规和政策规定，支付给职工的工资待遇。这一制度旨在保障工伤职工的基本生活，减轻企业负担，促进社会和谐稳定。

二、工伤工资发放的条件

1.职工在履行工作职责过程中受伤或患职业病。

2.工伤事故或职业病认定符合国家规定。

3.职工本人或其法定代理人向企业提出工伤认定申请。

三、工伤工资发放标准

1.工伤职工在停工留薪期内，按照本人原工资标准支付工资。

2.工伤职工在停工留薪期满后，根据伤残等级，按照伤残津贴标准支付工资。

3.工伤职工因工**，其遗属可按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、工伤工资发放程序

1.职工或其法定代理人提出工伤认定申请。

2.企业进行工伤认定，并向社会保险行政部门申请工伤认定。

3.社会保险行政部门作出工伤认定决定，并向企业送达。

4.企业按照工伤认定决定，支付工伤职工工资。

五、工伤工资发放的特殊情况

1.工伤职工在停工留薪期内，企业不得解除劳动合同。

2.工伤职工在停工留薪期满后，企业不得降低其工资待遇。

3.工伤职工因工**，其遗属在领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金期间，企业不得解除劳动合同。

六、工伤工资发放的监督与责任

1.企业应当依法履行工伤工资发放义务，确保职工权益。

2.社会保险行政部门应当加强对工伤工资发放的监督检查。

3.职工有权对工伤工资发放情况进行投诉、举报。

七、工伤工资发放的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规。

八、工伤工资发放的维权途径

1.与用人单位协商解决。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.向人民法院提起诉讼。

九、工伤工资发放的注意事项

1.职工在发生工伤事故或患职业病后，应及时向企业报告。

2.企业应按规定及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

3.职工应了解自己的权益，积极维权。

十、工伤工资发放的案例分享

案例一：某企业职工在工作中受伤，企业未按规定支付工伤工资，职工通过劳动争议仲裁委员会维护了自己的权益。

案例二：某企业职工因工**，其遗属在领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金期间，企业解除劳动合同，遗属通过法律途径维护了自身权益。

工伤工资发放是保障工伤职工权益的重要制度。企业应依法履行义务，职工应了解自己的权益，共同维护工伤工资发放的合法权益。