国庆节放假算工资吗？这是一个许多员工在假期前后都会关心的问题。以下，我们将从多个角度来探讨这一问题，帮助您了解相关法律法规，确保您的权益得到保障。

一、法定节假日工资规定

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆节属于国家法定节假日，员工在法定节假日期间加班，应按照不低于工资的300%支付加班费。

2.如果单位安排员工在国庆节期间休息，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于员工本人日工资的300%支付工资。

二、调休和补休

1.如果国庆节期间，单位安排员工调休，那么调休期间的工资应当按照员工正常工作期间的工资支付。

2.如果单位无法安排调休，且员工同意，则可以按照法定节假日工资规定支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1.对于企业停工、停业等特殊情况，员工在法定节假日无法正常工作的，用人单位应当按照不低于员工本人日工资的300%支付工资。

2.对于因自然灾害等原因，导致员工无法正常工作的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付工资。

四、工资支付时间

1.根据我国法律规定，用人单位应当在支付工资前，明确告知员工工资构成和支付方式。

2.对于国庆节期间的工资支付，用人单位应当提前与员工沟通，确保工资按时足额发放。

五、维权途径

1.如果用人单位未按照规定支付国庆节期间的工资，员工可以通过以下途径维权：

a.与用人单位协商解决；

.向当地劳动保障监察机构投诉；

c.向人民法院提起诉讼。

国庆节放假期间，员工有权获得工资保障。用人单位应当依法支付员工法定节假日工资，保障员工的合法权益。员工在遇到工资支付问题时，可以通过合法途径维权。了解相关法律法规，为自己争取合理的权益。